乐鱼 双休不应沦为职场“奢靡”

在快节拍的当代社会，“996”“007”责任方式曾一度甚嚣尘上，与之变成明显对比的是，双休竟成了不少职场东谈主可望而不行即的“奢靡”。

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从法律层面看，双休是办事者应享的法定职权。《办事法》明确规定，办事者逐日责任技艺不跳跃八小时、平均每周责任技艺不跳跃四十四小时，用东谈主单元应当保证办事者每周全少休息一日。有关词施行中，超时加班表象百里挑一，双休在一些企业眼中成了不错舒缓抢劫的“弹性福利”。

企业追求效益无可厚非，但以就义职工双休为代价，实则是短视之举。长期高强度责任，职工身心俱疲，责任效果和质料势必大打扣头，还可能激发职工流失，加多企业招聘和培训本钱。反不雅那些尊重职工休息权的企业，职工包摄感强、创造力郁勃，企业也能在良性轮回中杀青可握续发展。

从社会层面讲，双休是保险办事者生存品性、促进社会融合的焦虑一环。办事者有富足的技艺陪同家东谈主、提高自我、参与社会看成，才调更好地均衡责任与生存，提高幸福感。

要让双休不再成为“奢靡”，需要多方发力。办事监管部门要加强司法力度，对违法企业重办不贷；企业要鼎新不雅念，建立以东谈主为本的科罚理念；办事者本人也应增强维权意志，勇敢对不对理加班说“不”。只好如斯，双休才调信得过转头其应有的地位，成为职场东谈主的“标配”。